La libération de l’entreprise se fonderait sur l’effacement des lignes hiérarchiques, l’élaboration des tâches en micro-centres de responsabilités et sur la décentralisation de la prise de décision.
Entreprise libérée : les nouveaux rôles des managers
Un article court pour une vidéo assez longue où l’on nous expose la vision visant à transformer Décathlon en une organisation en réseau. Elle part du principe que nous pourrions en 2026 être tous des freelance-salarié-actionnaire de l’entreprise. Ils sont réalistes : le comment reste à inventer mais la vision est inspirante.
Nous en profiter pour vous donner un conseil pour incarner cette vision : n’oubliez pas de mettre en place un rôle primordial, celui des facilitateurs numériques de la collaboration. Nous vous l’expliquons ici : 3 étapes pour initier une facilitation numérique de la collaboration à distance.